Если вы хотите достигнуть результатов, то способность мотивировать себя и других является одним из важнейших навыков. На работе и дома, во всем мире люди используют мотивацию для получения результатов. Эти тактики помогут вам максимально мотивировать себя и других.
- Последствия. Никогда не используйте угрозы. Они повернут людей против вас. Но информирование людей о негативных последствиях при отсутствии результатов, может иметь большое влияние.
- Удовольствие. Предоставление приятных вознаграждений создает активных и трудоспособных людей.
- Эффективность стимулов. Обращайтесь к эгоистичной природе людей. Дайте им возможность больше заработать для себя, больше зарабатывая для вас.
- Подробные инструкции. Если вы хотите конкретного результата, давайте конкретные указания. Люди работают лучше, если точно знают, что ожидать.
- Краткосрочные и долгосрочные цели. Используйте краткосрочные и долгосрочные цели для продвижения процесса и создания общей философии.
- Доброжелательность. Привлеките людей на свою сторону, и они захотят вам помочь. Обидьте их, и они припомнят вам это.
- Сроки. Многие люди являются наиболее продуктивными прямо перед крайним сроком. При этом они плохо фокусируются, если сроки далеко. Используйте это в ваших интересах, создав серию мини-сроков до конечного результата.
- Командный дух. Создайте условия товарищества. Люди работают более эффективно, если они чувствуют себя частью команды. Они не хотят подвести других.
- Признания. Создайте момент признания достижений один-на-один, и также в группе.
- Личные интересы. Подумайте о личной заинтересованности других. Что им нужно? Понимая это, вы будете иметь возможность держать людей счастливыми и плодотворными.
- Доверие и уважение. Дайте людям доверие и уважение, которое они заслуживают, и они будут отвечать на запросы более благоприятно.
- Проблемы. Люди счастливы, когда они продвигаются к цели, дайте им возможность решать новые трудные проблемы, и они будут работать с большим энтузиазмом.
- Творческий подход. Не ждите, что все пойдут вашим путем. Позволяя людям проявлять творческих подход, вы можете прийти к огромным новым идеям.
- Конструктивная критика. Часто люди не осознают, что они делают неправильно. Пусть они знают. Большинство людей хотят приложить усилия и улучшить работу, когда знают, как это сделать.
- Совершенствование требований. Не позволяйте людям оказаться в состоянии стагнации. Каждый раз, когда кто-то продвигается, поднимите планку немного выше (особенно это относится к себе).
- Создайте условия. Дайте людям возможность идти вперед. Пусть они знают, что напряженная работа окупиться.
- Связь. Держите открытыми каналы связи. Будучи осведомленными о потенциальных проблемах, вы можете исправить их перед возникновением конфликта.
Используйте эти моменты, и вы повысите мотивацию с небольшим трудом.