В статье “Кризис карьеры. Остановка в личном развитии” мы выяснили, что причиной карьерного кризиса является исключительно остановка личностного и профессионального роста.
Вариантом такого кризиса является так называемый синдром вершины, которым обычно “болеют” очень сильные люди, настоящие профессионалы. Они всегда повышают свою профессиональную планку, не могут жить без постоянной борьбы и освоения новых горизонтов. И однажды оказываются на вершине, где никто и ничто им уже не может бросить вызов. Такой вид кризиса может настигать жертву не один раз. И каждый раз человек будет ощущать потерю ориентиров, ведь ему в данный момент просто не куда стремиться. У него начинается внутренний разлад, который может сказаться и на здоровье, и на отношениях в семье. В таком состоянии человек начинает метаться, делать ошибку за ошибкой, постоянно менять место работы и даже профессии. И в итоге бывший “отличник” может вполне оказаться у разбитого корыта, пополнив армию “неудачников”.
Для профилактики кризиса на вершине достаточно управлять своей карьерой: предвидеть приближение очередного пика карьеры и заранее готовиться к шагу, который придется сделать после того, как вы достигните вершины (смене профессии, фирмы, обучению новой специальности).
Многие вполне успешные люди пытаются круто изменить свою жизнь: предприниматели, как правило, открывают новый бизнес или передают бразды правления наемным менеджерам, а порой ищут новые интересы и вне бизнеса, менеджеры меняют вид деятельности или переходят в другую компанию.
Примерно такие же рекомендации можно дать и тем, кто столкнулся с “обычным” кризисом карьеры:
- Смена профессии. Важно правильно выбрать новую сферу деятельности, чтобы через какое-то время не пришлось снова искать что-то новое.
- Смена адреса. Совсем не обязательно менять профессию: если в вашей стране или регионе нет спроса на работников вашего профиля, достаточно сменить место жительства. “Дом там, где работа” — говорят американцы.
- Профессиональное маневрирование. Поиск новых “ниш” в рамках той же специальности. Хороший психолог может стать успешным HR-директором, консультантом или тренером, инженер — талантливым программистом или системным администратором, филолог — преуспевающим PR-менеджером, пресс-атташе или рекламистом.
- Переход в другую фирму. Можно обойтись и малыми средствами, перейти в другую фирму на аналогичную должность, или на более низкую должность, с временной потерей в зарплате. Главное — движение и наработка нового опыта.
Советы
- Не спешите увольняться с прежней работы в порыве борьбы с кризисом карьеры. Сначала выясните свои возможности и подготовьте почву к этому шагу, найдите запасной “плацдарм”.
- Постоянно повышайте свою квалификацию в выбранном Вами направлении. Занимайтесь самообразованием.
- Старайтесь реализоваться другими способами, кроме работы. Не уходите в себя. Больше общайтесь с людьми.
- Если у вас богатый профессиональный опыт, попробуйте заняться наставничеством.
И помните, что кризис не так страшен, как его малюют. Это просто повод измениться, стать еще большим профессионалом, а может даже счастливым человеком.